对于企业而言，AI的价值不仅在于技术创新本身，更在于能否精准落地到业务场景、切实解决实际痛点。其中，HR作为企业人才战略的核心载体，如何借助AI 实现人才招聘的精准匹配、员工发展的个性化赋能、组织效能的科学提升，成为每一家企业在数字化转型中必须解答的关键课题。而用友HR SaaS作为HR数字化领域的标杆力量，正以全场景智能解决方案，为这一课题提供着可落地、可复制的实践答案。
今日，以“让AI在企业落地AI+HR企业落地实践大会”为主题在广州圆满举办。不同于传统技术论坛，本次大会以 “落地实践” 为核心锚点，摒弃空泛的理论探讨，聚焦AI 在HR 全场景的实际用友网络科技——从头部企业的AI招聘系统搭建经验、用友HR SaaS的全场景赋能方案，到中小企业的轻量化HR AI工具落地路径，再到AI赋能员工培训与绩效评估的实战方法论，全方位为参会者提供可借鉴、可复制的解决方案，助力企业打破AI与HR融合的壁垒，让技术真正转化为HR领域的发展优势，为企业人力资源管理体系的优化升级与长远发展夯实基础。
广东省人力资源管理协会常务副会长、湾区潮玩文创产业联盟秘书长李颖锋为本次主题大会发表致辞，致辞中首先感谢副会长单位用友网络在HR数字化领域的标杆作用与行业贡献。其次指出，国务院“人工智能+”行动意见推动HR行业从工具革新迈向模式重构，HR正从支持职能转为战略引擎。针对招聘低效、培训难精准等行业痛点，代表强调AI 可实现全流程破局，赋能HR 聚焦战略。协会正联合用友筹备“AI+HR赋能联盟”，拟整合资源提供转型支持、搭建交流生态，并诚邀从业者加入，共同借AI之力破解行业难题，推动HR角色向组织赋能者跃迁，助力人力资源行业在智能时代实现高质量发展。
随着AI技术加速渗透产业，人力资源管理迎来关键变革期，用友HR SaaS发布全场景升级方案，以AI为核心重构人力资源管理模式，秉持数智赋能、业人融合的理念，为企业人力管理转型提供支撑。
用友HR SaaS事业部副总经理李娟指出，用友HR SaaS当前主要聚焦三大核心方向。其一，打造AI赋能的HR业务矩阵，借助智能算法重构人力业务新范式，打破传统管理边界；其二，瞄准Agent时代需求，推出企业服务软件的人效新解法，显著提升HR运营效率；其三，布局“AI+人力”智能场景，覆盖50余个关键业务场景。AI+HR方案专家团于现场同步进行了方案演示，直观呈现相关技术与场景的实际应用效果。同时，用友HR SaaS通过深度挖掘数据价值、重构核心业务场景、重塑交互方式，进一步提升HR管理的适配性，为企业提供AI+人力管理的完整落地路径，助力企业以高效人力运营激活组织效能，为业务持续增长注入核心动力。
美世（Mercer）是全球知名的人力资源、健康福利及投资咨询机构，致力于帮助客户实现人才、退休及投资等领域的战略目标。通过数据驱动的洞察与数字化工具，美世协助客户吸引、保留并激励关键人才，打造敏捷高效的组织架构，支撑企业在复杂多变的市场环境中持续成长与转型。美世中国高级咨询专家张志成先生带来了美世最新的调研和研究成果，在组织了全球范围内数百家领先企业的调研和访谈之后，提炼总结了AI工具的普及对企业的组织层面、人才层面、文化层面以及业务等层面的冲击和影响；张志成先生还分享了领先组织面对AI冲击化危为安的优秀实践案例，引发大家的思考。广州天赐高新材料股份有限公司主营业务为锂离子电池材料、日化材料和特种化学品两大板块，基于强大的基础化学能力和工艺积累，形成了以电解液原材料为主的一体化布局战略。公司生产的日化材料产品应用于各类个人护理品、日常家居用品中，为领域提供创新的解决方案。广州天赐高新材料有限公司人力资源部长李水凤女士的HR数字化转型落地实践，为企业人力数字化升级提供参考。其转型之旅聚焦四大核心：先从角色转型思考明确目标，锚定HR从事务型向战略型转变方向；再以数字化技术为抓手，通过系统搭建与流程优化助力 HR转型实施；同步展示HR数字化平台成果，直观呈现效率提升与管理优化实效；最终通过业务共振打造差异化实践，实现人力管理与业务发展深度协同。此次分享全面拆解转型路径，为同行业推进 HR 数字化转型提供了可借鉴的实战经验。卓越教育是AI+招聘领域的领先者，构建AI全闭环智能体验，推动教育类人才高质量就业，打造了全国首个聚焦中小学教师岗位的公益AI招聘平台，以AI技术重构教育人才求职闭环（简历诊断→模拟面试→岗位匹配），解决教育行业校招“供需错位”痛点。融合大模型+Qwen3+DeepSeek，实现智能解析+语义推荐+模拟面试闭环。卓越教育集团招聘总监韩宁女士在内容提到AI招聘的整体规划与布局思路，明确技术应用的核心方向；随后呈现求职小助手全景图，详细展示其简历解析、模拟面试、职业测评三大核心功能，直观体现AI对招聘效率的提升作用。此外，还深入探讨AI招聘工具的落地路径与未来拓展方向，为企业优化招聘流程、求职者提升求职效率提供切实参考，推动AI与招聘场景的深度融合。广东环亚化妆品科技股份有限公司凭借35年坚守积累品牌力与科技力，构建多品牌、多品类、全球化矩阵。环亚HR历经五个发展阶段，从家庭化运作迈向“使命愿景坚守者”等新定位，未来将减少事务处理、强化战略与解决方案输出。广州环亚化妆品科技股份公司人力资源总监郑义利先生分享针对当前发展态势，重点解读 HR 战略规划的制定要点，助力企业锚定人力方向；同时深入探讨HR流程数字化路径与质量管理方法，以技术赋能优化人力运营。内容为企业在低增速阶段提升HR效能、支撑业务稳定发展提供实用指引。中国企业全球布局持续深化，行业覆盖制造、科技、服务等领域，但在跨文化管理、合规风控、人才适配等方面面临挑战，制约出海进程。
在上述背景下，“AI+HR” 成为中企出海运营的新机遇与破局之道。用友网络海外业务解决方案专家陈奥在分享中以 “智驭风浪，启航四海助力粤港澳企业全球化发展” 为主题，深入解析中企全球布局现状与挑战，挖掘 AI+HR 在出海场景的实战价值。他指出，通过智能招聘匹配全球人才、跨区域薪酬合规管理、多语言员工培训赋能等落地应用，AI+HR 可有效化解出海人力管理痛点，为中企突破运营瓶颈、实现全球化稳健发展提供有力支撑。会后，与会嘉宾对用友HR SaaS展开了浓厚的兴趣，纷纷围绕系统功能与企业实际需求的适配性展开深度交流。不少来自制造、教育、日化等行业的嘉宾，结合自身HR管理痛点，重点咨询了系统在多场景下的落地能力。
未来，用友HR SaaS将持续深耕AI+HR技术研发与场景落地，以更贴合企业需求的智能工具与全流程方案，助力客户破解人力管理痛点、激活组织效能，陪伴更多企业在数字化转型中稳健前行，共绘AI赋能人力管理的新蓝图。
